Livraria do STF

Alguém (Estela May)

Fonte: Revista Piauí nº 157 - Outubro/2019, p. 78.

Técnicas para dar uma entrevista (Domingos Oliveira)

1 - Saiba que você já perdeu. O entrevistador pensou o dia inteiro em como armar o buraco em que você vai cair.

2 - Sem falar que ninguém tem nada a dizer. É evidente que melhor seria não dizer nada. Nada nada nada nada nada. Nada.

3 - Reduzamo-nos então ao capítulo das filosofias úteis. Nos tempos de hoje, nem a filosofia pode se dar ao luxo de ser inútil.

4 - Já que tudo e todos o são. Conversar, por exemplo, em bares e botequins, em uma esquina, em frente ou atrás de câmeras, em geral, é chatíssimo. Temos de trazer de novo para as pautas as nobres técnicas da arte da conversação. Reaprender essa arte como se ainda fossemos (ah, que saudade) pessoas de séculos passados. Música, por favor. Pode ser Coreli, Scarlatti ou até um bom cantochão. 

5 - Só existe um modo de conversar utilmente com alguém. Só existe uma pergunta a fazer logo após sentar-se na mesa. “Companheiro, o que a vida te ensinou de mais importante desde a última vez em que nos encontramos?” Assim, na lata. “Companheiro, o que a vida te ensinou de mais importante desde a última vez em que nos encontramos?”

6 - Me ensina que eu quero aprender.

7 - Sempre descobri a filosofia que me iria salvar a alma uma vez por mês. Ou duas. Depois encho o saco dela e encontro outra para não ficar de alma perdida. Deixo aqui apenas as duas últimas. Creiam que já é muito. A prova disso é que você vai achar que é uma frase como outra qualquer. Coisa estúpida. A verdade está sendo dita a cada momento em todos os lugares, o difícil não é dizê-la, é ouvi-la.

8 - Em nenhum lugar do universo está escrito que a vida tem sentido. Não tem. E não tem nenhuma obrigação de ter. Porém, enfrentar de cara limpa uma barbaridade dessas não é para qualquer um. Mas a vida não tem sentido.

9 - Absolutamente não tem. Quando adolescentes conversam sobre esse assunto exaltados sentados no chão, as bocas das calças apertadas, calça skinny, eu me afasto lentamente e vou ver se por acaso tem brigadeiro na mesa. De chocolate ou doce de leite.

10 - A melhor coisa que pode acontecer com um homem... é ele achar que a vida não tem sentido.

Todas as frases ditas aqui, não importa seu valor, são livres de copyright.

Fonte: https://revistatrip.uol.com.br/tpm/maria-ribeiro-divide-texto-inedito-de-domingos-oliveira-que-morreu-no-ultimo-sabado

Acesso 22 setembro 2019

Programa Alma Gaúcha - Apresentação Nilson Amaral - Rádio Giruá AM 1090 kHz (15/09/2019)

Destaques:
- Semana Farroupilha 2019
- Rodeio em Giruá
- Poema "Eis o Homem" (Marco Aurélio Campos)
Declamação: Darci Leopoldo Uhry
- Rodeio no Céu
- Porque o Gaúcho Grita
- O Petiço e o Tibúrcio - Pedro Bicca
- A aprovação da filha do apresentador em Concurso Público

Captura de Áudio - Programa na Íntegra (inclui ausência de sinal)

Fonte: http://radiogirua.com/

Programa Alma Gaúcha - Apresentação Nilson Amaral - Rádio Giruá AM 1090 kHz (08/09/2019)

Fonte: http://radiogirua.com/

Crédito imagem: http://radiogirua.com/album/486/equipe/

12 Pessoas (Mariló García Martín / El País)

Seis tipos de pessoas que podem nos beneficiar mais

Elena Cedillo

Pessoas motivadas

São comprometidas e ativas. Estabelecem metas, perseveram, são entusiasmadas e geralmente não se deixam paralisar pelo medo. São o espelho no qual deveriam refletir-se os que se fustigam com cada erro que cometem, pois as pessoas motivadas lembram que um erro é uma experiência de crescimento e aprendizagem.

Pessoas inspiradoras

Assumiram as rédeas de suas vidas, mudaram o que não queriam ou mostraram uma grande capacidade de superação em circunstâncias específicas. Têm uma atitude constante de perseverança e acreditam em si mesmas e em suas possibilidades. As pessoas inspiradoras nos mostram que não devemos parar de lutar, que nunca é tarde para criar propósitos e perseguir objetivos.

Pessoas positivas

Elas nos ajudam a perceber o lado bom das coisas, a correr riscos, a alcançar uma solução satisfatória dos problemas. Pessoas positivas nos fazem acreditar em nossas possibilidades, assumir a responsabilidade por nossas vidas e sorrir mais. E o sorriso tem um poder inegável.

Pessoas abertas

Estão razoavelmente livres de preconceitos e sempre dispostas a ouvir diferentes critérios e opiniões, mesmo que não correspondam a seus pontos de vista. Empatizam mais com os outros e não têm tanto medo de mudar. Aceitam melhor as críticas (e isso é muito importante porque seu efeito é muito mais potente do que a adulação) e vivem de maneira mais despreocupada com o que os outros pensam delas. Pessoas abertas nos darão mais flexibilidade, nos ensinarão a ter mais diálogo, a aceitar melhor as críticas e a manter maior equilíbrio emocional.

Pessoas apaixonadas

Vivem com entusiasmo, aproveitam cada momento e investem tempo naquilo que realmente as apaixona. Sua alta motivação é um mecanismo poderoso. Pessoas apaixonadas nos ensinam uma grande lição: "Se você encontrar a sua verdadeira paixão, nunca haverá falta de motivação".

Pessoas agradecidas

Nós tendemos a nos concentrar mais naquilo em que não estamos satisfeitos, em vez de focar nas coisas boas que constantemente acontecem conosco. Aumentar a gratidão ou estar com pessoas agradecidas aumentará nosso bem-estar emocional, nos situará em nosso presente e nos manterá afastados da queixa inútil.

Seis tipos de pessoas que devemos tentar evitar

Valeria Sabater

Pessoas que se queixam

Quem vive em uma espiral de reclamações constantes tem um problema para cada solução, e fazer da reclamação seu modo de vida geralmente envolve a criação de cativos: eles nos procuram para desabafar ou nos tornar o motivo de suas reclamações. É melhor fazê-los ver que, com seu comportamento derrotista, não resolvem nem ganham nada. Se não mudarem, não devemos nos deixar contagiar por sua atitude nem dar valor a seus comentários negativos.

Pessoas invejosas

No momento em que alguém experimenta a inveja se percebe como inferior ou como perdedor, e isso não apenas gera frustração, mas também produz algo muito perigoso, a raiva. De fato, até mesmo isso que chamamos de "inveja saudável" esconde o desejo por algo que não se possui e isso pode moldar situações incômodas, nas quais se perde a confiança em nossos relacionamentos. A admiração sempre será melhor que a inveja. Quem te inveja, não te ama nem te respeita.

Pessoas que fazem fofoca

Estão sempre mais preocupados com o que os outros fazem do que com a responsabilidade por si mesmas. Têm um tipo de personalidade que é muito daninha no local de trabalho porque intoxica o ambiente, cria problemas onde não há e dificulta a produtividade. Não caia nesse jogo. A fofoca morre quando atinge o ouvido inteligente que decide parar esse boato ou mexerico. Esse tipo de pessoa gosta de entrar nesses jogos porque adquire poder. Portanto, é melhor não dar valor às fofocas e menos ainda ao fofoqueiro.

Pessoas que se sentem culpadas

Usam a vitimização como uma estratégia manipuladora, um detalhe que deve ser levado em consideração porque pode ser uma faca de dois gumes. Por se mostrarem deprimidas (há as que estão e não se nota) e arrastando o peso da culpa em suas costas, estão na realidade usando uma afiada manipulação emocional. São pessoas que estão sempre pedindo perdão e costumam ser submissas para obter benefícios.

Pessoas agressivas

Carecem de empatia, são autoritárias, usam a comunicação violenta e priorizam de modo exclusivo suas necessidades e direitos. Viver com esse tipo de personalidade pode erodir gravemente nossa autoestima, e não podemos ignorar que estamos enfrentando um tipo de abuso. A melhor coisa nesses casos é manter distância. Viver com alguém agressivo, seja na família ou no trabalho, deixa sérias sequelas em todos os níveis.

Pessoas psicopatas

Há um dado interessante: as pessoas com comportamento psicopata têm maior probabilidade de se candidatar a cargos de gerência ou poder. A explicação é que sua personalidade agressiva, sua falta de empatia ou a capacidade de manipular usando seu charme para obter objetivos são características exigidas em certas categorias de trabalho. Esse tipo de perfil tende a contornar a legalidade ou o permitido para obter benefícios. Diante do psicopata, é melhor estabelecer limites, deixar claras as consequências de suas ações e, acima de tudo, nunca ceder.

Fonte: https://brasil.elpais.com/brasil/2019/09/04/estilo/1567583504_785506.html

Acesso: 07 setembro 2019

Entrevista Cenair Maicá, Chaloy Jara, Dedé Cunha, Noel Guarany e Pedro Ortaça (21/08/1982)

Parte1:

Parte2:

Fonte: Acervo Museu Diretor Pestana - Ijuí (RS)

Proibida a utilização e difusão comercial.

O Patrimônio Mais Importante das Organizações (Ricardo Orlandini)

Quem não consegue aprender com seus erros, não consegue mudar, evoluir. Assim sendo, temos que procurar errar o mínimo e, quando errarmos, errar rápido. Lembremos que “dois erros não fazem um acerto”.

Organizações modernas devem ver as pessoas como seu patrimônio mais importante. Nada vale mais que as pessoas.

Sim, são as pessoas que fazem com que uma organização seja vencedora. O diferencial é o “talento” de cada membro da equipe e os “valores” de cada um e da organização. Foram pessoas que montaram “o grande Lego” que fez a humanidade dar esse salto gigantesco. São as pessoas que fazem essa diferença nas organizações.

Trecho do Texto Rumo ao Planeta Vermelho (Ricardo Orlandini)

Fonte: Todos Por Um, obra coletiva, Ed Escuna, 2019, p. 94

Para adquirir a obra, contate o Editor Paulo Pruss: paulopruss@hotmail.com

Sonho

Museu de Arte Leopoldo Gotuzzo (Folder)

Disponível na recepção do Museu (08/2018)